Congelagro: Empresa lider en el mercado nacional en la comercializacion de productos agricolas congelados, adquiere KACTUS-HR como apoyo en la gestion de Nomina y Gestion Humana.
Esta empresa anteriormente de propiedad de Papas Margarita hoy adquirida por la multinacional Canadience McCain la cual cuenta con mas de 18000 empleados a nivel mundial distribuidos en los 6 continentes. Se ha convertido en lider en el mercado nacional y tambien en mercados tan lejanos como el Japon al cual exportan papa precocida.
Esta desicion confirma cada vez mas el posicionamiento de KACTUS-HR en el mercado nacional y la confianza depositada por empresas multinacionales para sus operaciones en Colombia y la region andina.
Con McCain ampliamos nuestra presencia en el sector alimentos con empresas tan importantes como Nestle Colombia, Nestle Venezuela, Fritolay, Quala y Grupo Team.
Famisanar E.P.S.: en el mes de marzo Famisanar luego de un proceso de implantacion de 3 meses ha salido a produccion con los modulos de KACTUS-HR. De esta manera DIGITALWARE amplia el numero de empresa promotoras de salud que se apoyan en KACTUS-HR para sus procesos de Nomina y Gestion Humana. SaludCoop, Cruz Blanca, Cafesalud y Famisanar.
La empresa líder en colombia en servicios de administración de información y riesgo, comunicación comercial, bases de datos, administración de tarjetas de crédito y outsourcing, acorde con su presentación corporativa ha desidido confiar en Digital Ware como Solución de Nómina y Recursos, inicialmente contratarón los módulos de Biodata, Analisis de Cargos y Nomina-Administración de Salarios, en estos momentos se encuentra en negociación el módulo de presupuesto de nómina y támbien se esta negociando la implantación en COMPUTEC VENEZUELA. Se esperá para la mitad de Diciembre estar en producción
Es la nueva compañia de telefonia celular del Ecuador, en septiembre de este año tras un proceso de Licitación Digital Ware, es seleccionada como única opcion para sistematizar todos los procesos de la compañía, con sus productos KACTUS HR y SEVEN ERP. El pasado 15 de noviembre se cumplio con la entrega de la fase basica, cumpliendo de manera exacta con el compromiso adquirido.
La madurez y el hecho de la facilidad de parametrización de nuestro software a legislación laboral internacional, ha permit¡do cumplir con las expectativas de la direccion de TELECSA ECUADOR.
DIGITALWARE fue seleccionada en el mes de Noviembre con su Sistema de Información SEVEN-ERP y KACTUS-HR por la U. Central luego de un proceso de Evaluación de software para el manejo de toda su operación, donde participaron compañías de ERP con experiencia internacional.
Se espera entregar este proyecto y tener el software en producción en seis (6) meses en compañia de PriceWaterHouseCoopers quien ejercera la Gerencia del Proyecto.
Colceramica: Empresa de la Organizacion Corona inicia la implantacion de KACTUS-HR para sus cinco plantas ubicadas en Funza, Madrid, Sopo, La Estrella y Girardota. Con mas de 5000 empleados se convierte en uno de los proyectos mas estrategicos para el primer semestre del 2004.
OMA, es un grupo de sociedades anónimas, dedicadas principalmente al negocio del café, complementado con un negocio de libros. Acorde con su Misión y Visión tomaron la desicion de adquirir el Software SEVEN ERP, producto que se implanto con éxito, y desde el pasado mes de Septiembre entraron a produccion los módulos de Facturación, Contabilidad, Tesoreria, inventarios de Manufactura, Costos, Admon., de datos de Manufactura y Pedidos
Empresa Lider a nivel nacional dedicada a la refinación de la sal y la fabricación de productos derivados del cloruro de sodio tales como soda cáustica, cloro, ácido clorhídrico, hipoclorito de sodio y cloruro de calcio. Ha elegido a KACTUS-HR como la solucion para soportar los procesos relacionados con la Nomina y la Gestion Humana.
Luego de 3 meses de Implantacion en el mes de Septiembre entra en produccion KACTUS-HR con lo cual se ha facilitado el manejo del area de Gestion Humana y se han obtenido importantes beneficios en la optimizacion de procesos y satisfaccion del cliente interno.
ESAP
Escuela Superior de Administración Pública
El 5 de noviembre del año anterior, se dio inicio a la implantación de los módulos de SEVEN ERP: (Enterprice Resource Planning)
El seguimiento y conocimiento de la metodología MIS (Metodología para la implementación de sistemas de información), permitió a los Consultores (Digital Ware) y líderes usuarios (ESAP) establecer los roles correspondientes, para dar cumplimiento a cada una de las fases:
- Asimilación
- Experimentación
- Construcción
- Entrega
El éxito de la implementación y el tiempo de entrega del proyecto (RECORD EN EL SECTOR GOBIERNO) se basan en los siguientes factores:
La formación de un excelente equipo de trabajo conformado por:
- Soporte técnico
- Consultores Integrales
- Apoyo inmediato de los ingenieros de desarrollo
- Atención denodada por parte de la directiva de Digital Ware
- Participación activa de la Gerencia de Consultoría
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
El PNUD es la red mundial establecida por las Naciones Unidas para ayudar a los pueblos a satisfacer sus necesidades de desarrollo y forjar una vida mejor. Estamos presentes en 166 países, trabajando como asociados de confianza con los gobiernos, la sociedad civil y el sector privado para ayudarlos a encontrar sus propias soluciones a los retos de desarrollo mundiales y nacionales.
Los resultados de la implementación del Sistema Seven le permiten a la ESAP, determinar oportuna y claramente el manejo de sus recursos y la distribución de los mismos. Durante el proceso de la implantación reconocemos la participación activa y eficaz de los siguientes de las areas de:
- Subdirección Financiera
- Dirección del Proyecto SIAF - Sistema Administrativo y Financiero Seven (PNUD)
- Interventor del Proyecto SIAF Sistema Administrativo y Financiero Seven (PNUD)
- Coordinación Grupo de Sistemas
- Coordinación Usuarios Lideres SIAF.
El proyecto se entrego el día Miércoles 5 de Marzo de 2003, y el 28 de Marzo de 2003 la ESAP realiza una convención Nacional donde se presento a los directores de las territoriales (manejo de Sucursales), la funcionalidad del Sistema SEVEN ERP y las ventajas que se obtienen en los nuevos procesos.
"Destacamos la dirección profesional al grupo de usuarios de la ESAP por
parte de la subdirección Financiera".
Aguas y Aguas de Pereira
En el mes de Octubre de 2002 esta empresa decidió realizar un cambio en la plataforma tecnológica y en sus sistemas de información lo que les permitiría mejorar el servicio y distribuir de una manera mas optima sus recursos a través de un sistema integrado de información. Para ello, se dieron a la tarea de iniciar dos procesos de selección que les permitio adquirir un sistema de información para el área de Nomina y Recursos Humanos y por otra parte un sistema Administrativo y Financiero.
En los procesos de selección participaron cerca de 6 empresas colombianas proveedoras de software y luego de realizar una evaluación detallada de cada uno de los requerimientos contenidos en los términos de referencia, se eligió a KACTUS-HR y SEVEN-ERP como sistemas de información para el apoyo a las áreas administrativas, financiera y de recursos humanos de la entidad.
Este proyecto entrara a producción a final del primer semestre de 2003.
Registraduria Nacional del Estado Civil
Esta entidad que cuenta con 32 seccionales, 3500 empleados en época no electoral y cerca de 15000 en época electoral, venia desde hace varios años con la necesidad de tener un sistema de Nomina y Recursos Humanos que les permitiera entre otras cosas, contar con la información de manera centralizada para la toma de decisiones sobre el personal vinculado y ejercer control sobre todos los temas relacionados con la parte salarial.
Es por esto que en el mes de Noviembre de 2002 se abrio un proceso de Licitación Publica en el cual participaron 4 empresas colombianas. Luego de un mes de evaluación se toma la decisión de declarar desierto el proceso por temas relacionados con el área jurídica que impedían la contratación.
En el mes de Diciembre de 2002 se abre un nuevo proceso de Invitación Publica en el cual se invitan nuevamente a las 4 empresas participantes en el proceso inicial, y luego de una evaluación de la funcionalidad del sistema KACTUS-HR y la experiencia tanto de la empresa como de la parte de consultoria; se eligio como solución para el manejo y administración de la gerencia de Talento Humano.
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