Comprender la Nueva Reforma Pensional en Colombia: Claves, mitos y realidades 

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Conozca los cambios clave de la reforma pensional en Colombia, desmienta mitos comunes y descubra como soluciones como Kactus HCM pueden optimizar la gestión de pensiones en su compañía.  

El sistema pensional en Colombia ha experimentado una transformación significativa con la aprobación de la nueva reforma pensional, establecida mediante la Ley 2381 del 16 de julio de 2024. Este artículo busca aclarar las dudas más comunes sobre los cambios introducidos, resaltando los puntos clave y su impacto en los colombianos. 

  1. Los Cuatro Pilares del Sistema Pensional

La reforma introduce un sistema basado en cuatro pilares que buscan garantizar mayor cobertura y equidad: 

  • Pilar Solidario: Diseñado para adultos mayores en situación de pobreza, pobreza extrema y/o vulnerabilidad. Este pilar ofrece la Renta Básica Solidaria como un apoyo económico para esta población.
  • Pilar Semicontributivo: Beneficia a las personas afiliadas al sistema que a los sesenta y cinco (65) años de edad hombres y sesenta (60) años edad mujeres han cotizado al sistema, pero no cumplen los requisitos para una pensión contributiva. Proporciona una renta vitalicia proporcional al tiempo cotizado. Dentro de este pilar también se incluyen las personas que estén en el programa de los Beneficios Económicos Periódicos BEPS. 
  • Pilar Contributivo: Obliga a los trabajadores a cotizar al fondo público Colpensiones hasta un ingreso de 2,3 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV). Los ingresos superiores a este umbral deben ser gestionados a través de fondos privados denominados Administradoras del Componente Complementario de Ahorro Individual (ACCAI). 
  • Pilar de Ahorro Voluntario: Aunque no es un nuevo pilar se mantiene para fomentar el ahorro adicional por parte de los ciudadanos que deseen aumentar sus ingresos en la jubilación a través de aportes voluntarios a pensión.
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  1. Principales Cambios en Requisitos y Beneficios
  • Edad de jubilación: Se mantiene en 57 años para mujeres y 62 años para hombres. 
  • Semanas de cotización: Se requieren 1.300 semanas para acceder a una pensión completa. Las mujeres podrán descontar 50 semanas por cada hijo nacido vivo o adoptado, hasta un máximo de tres hijos. En esta reforma se reitera la posición de la corte constitucional orientada a la reducción progresiva de semanas para las mujeres disminuyendo de a 25 semanas cada año a partir del 10 enero de 2025 con el objeto de que en el año 2036 las mujeres puedan acceder a su pensión de vejez con 1.000 semanas de cotización.   
  • Traslado entre regímenes: Los ciudadanos con 750 semanas cotizadas o más (mujeres) y 900 semanas o más (hombres) y que estén a menos de 10 años de la edad de pensión pueden trasladarse libremente entre regímenes hasta el 16 de julio de 2026. 
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3. Administradoras del Componente Complementario de Ahorro Individual (ACCAI)

Las personas cuyos ingresos superaban los 2,3 SMMLV debían seleccionar una ACCAI antes del 16 de enero de 2025. Quienes no lo hicieron, recibieron una asignación por parte del gobierno a una de las administradoras autorizadas: Porvenir, Protección, Colfondos o Skandia. 

  1. Mitos y Realidades de la Reforma Pensional en Colombia

La aprobación de la nueva reforma pensional en Colombia ha generado diversas interpretaciones entre los ciudadanos, algunas de las cuales no corresponden a la realidad. A continuación, se desmienten los mitos más comunes: 

Mito 1: Todos los colombianos deberán cotizar en Colpensiones. Realidad: Aunque el Pilar Contributivo obliga a cotizar al fondo público Colpensiones hasta 2,3 SMMLV, los ingresos que superen este umbral deben ser cotizados en fondos privados denominados ACCAI. 

Mito 2: La edad de jubilación cambiará. Realidad: La reforma no modifica la edad de jubilación. Esta se mantiene en 57 años para las mujeres y 62 años para los hombres. 

Mito 3: Las mujeres pierden beneficios en el nuevo sistema. Realidad: La reforma introduce un reconocimiento por labores de cuidado, permitiendo que las mujeres descuenten 50 semanas de cotización por cada hijo nacido vivo o adoptado, hasta un máximo de tres hijos y además, se confirma la posición de la corte suprema orientada a la reducción progresiva de semanas a partir del 10 de enero de 2025, de tal suerte que en el 2036 las mujeres se pensionarían con la obtención de 1000 semanas.  

Mito 4: La reforma elimina los fondos privados de pensiones. Realidad: Los fondos privados no desaparecen. Ahora gestionan los aportes de ingresos superiores a 2,3 SMMLV, adaptándose al nuevo sistema como ACCAI. Además, los ciudadanos pueden optar por el Pilar de Ahorro Voluntario para incrementar sus recursos en la jubilación. 

Mito 5: Los ciudadanos con pocos aportes perderán sus recursos. Realidad: Para quienes no cumplan con los requisitos para una pensión completa, el Pilar Semicontributivo garantiza una renta vitalicia proporcional al tiempo cotizado. 

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Mito 6: La reforma aumenta los requisitos de semanas cotizadas. Realidad: El número de semanas necesarias para una pensión completa sigue siendo de 1.300. Sin embargo, las mujeres verán una disminución gradual en este requisito, llegando a 1.000 semanas en 2036. 

Mito 7: Los beneficios solo aplican para los nuevos afiliados. Realidad: Las disposiciones de la reforma aplican tanto para nuevos afiliados como para quienes ya están en el sistema. Además, se han establecido periodos de transición para quienes están cerca de la edad de jubilación. 

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Mito 8: Si no se elige una ACCAI, se pierde el derecho a pensión. Realidad: En caso de no elegir una ACCAI antes del 16 de enero de 2025, el gobierno asignará una de las administradoras autorizadas. Además, en case de inconformidad el ciudadano podrá trasladarse de ACCAI después de 6 meses del traslado aleatorio.  

Mito 9: La corte constitucional tumbará la reforma pensional. Realidad: En la actualidad, la corte está evaluando su constitucionalidad y determinara si la mantiene, la modifica o la elimina del ordenamiento jurídico. Sin embargo, hasta la fecha es la ley de la república.  

Conclusión 

La reforma pensional en Colombia marca un avance hacia un sistema más sostenible, pero su éxito depende de una implementación eficiente. Kactus HCM es la solución integral que facilita la gestión de cotizaciones, asegurando claridad y agilidad en el proceso. Adoptar tecnologías innovadoras como Kactus HCM es clave para garantizar un futuro financiero estable. Para más detalles sobre cómo Kactus puede optimizar la gestión pensional, contáctenos hoy mismo. 

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