El salario emocional va más allá de los beneficios económicos. Es la clave para motivar, retener y elevar la calidad de vida de sus empleados a través de incentivos no monetarios como la flexibilidad horaria, el desarrollo profesional y un ambiente laboral positivo.

Conozca cómo este enfoque no solo enriquece el bienestar de su equipo, sino que también genera ventajas fiscales para su empresa.