Regulación del trabajo remoto en Colombia: Decreto 555 de 2022

Contrato de un trabajador remoto

En primera instancia, es importante mencionar la particularidad de todas las etapas precontractuales y contractuales, ya que se deberán realizar de manera virtual, haciendo uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TICS), lo cual no acarrea ningún costo adicional para el trabajador.

Al celebrarse un contrato de trabajo remoto en Colombia, entra en acción el Decreto 555 de 2022 el cual establece las cláusulas mínimas que debe contener dicho contrato laboral. Las cuales son:

1. Las funciones que debe desarrollar el trabajador.
2. Las condiciones de trabajo, esto es, las condiciones físicas del puesto de trabajo en el que se prestará el servicio contratado.
3. La relación de los elementos de trabajo que se entregarán al trabajador remoto para el desarrollo efectivo de sus funciones, dentro de los que se incluyen las herramientas tecnológicas, instrumentos, equipos, conexiones y programas, así como el costo del auxilio que pagará el empleador para compensar el costo de los servicios de energía e internet y/o telefonía utilizados en la prestación del servicio contratado.
4. Las responsabilidades en cuanto a la custodia de los elementos de trabajo y el procedimiento para la entrega y su devolución por parte del trabajador remoto.
5. Las medidas de seguridad informática que debe conocer y cumplir el trabajador remoto.

      6. Las circunstancias  excepcionales en que se podrá requerir al trabajador para que concurra al centro de                trabajo, de acuerdo con lo señalado en el Artículo 16 de la Ley 2121 de 2021. Dentro de estas, podrán                      incluirse la ejecución de actividades recreativas, culturales y de bienestar a las que el trabajador deba                  asistir al centro de trabajo o al sitio recreativo que el empleador disponga.