• Definición de perfiles, permite estructurar y definir por cada cargo; responsabilidades, misión, funciones, habilidades que se requieren para el desempeño del cargo.
• Registrar y aprobar a través de la aplicación web los requerimientos de personal, así como validar las hojas de vida de los posibles postulantes al proceso realizando un comparativo de perfiles del candidato Vs los perfiles requeridos para el cargo.
• Ranking de los candidatos que más se acercan al perfil requerido, preseleccionar y aceptar a los más indicados para iniciar el proceso de selección, llevando un control y registro del proceso.   

• Parametrice y genere las evaluaciones de desempeño con el fin de obtener los resultados del colaborador identificando su plan de desarrollo individual. 

• Defina el plan de formación anual por cargos y mallas de entrenamiento, logrando la cobertura de asistencia a las capacitaciones propuestas por la organización.

• Conozca la información más relevante de su talento humano a través de un software de recursos humanos, para desarrollar actividades y estrategias a la medida, identificando las necesidades de los colaboradores con el objetivo de tipificar las actividades de bienestar, activando el procedimiento de publicación, inscripción y calificación de eventos. 

• Implemente planes de puntos, de insignias o de reconocimientos entre y para los colaboradores, las cuales pueden ser tenidas en cuenta para procesos de talento humano.  

• Desarrolle tipos de encuestas y temas con el objetivo de que los colaboradores, puedan responder desde el portal de autoservicio y tabular los resultados para la toma de decisiones. 

• Administre las gestiones respectivas de salud, riesgos y aplique el programa de seguridad y salud en el trabajo (SGSST) basado en la normatividad actual. 

Es el software más usado por las compañías líderes en Colombia y Latino América que facilita la gestión de los procesos de nómina y talento humano, bajo un modelo de autogestión. 

Por medio del portal de autoservicio facilitará la optimización de los recursos, centralización, integración y trazabilidad de la información para la toma de decisiones.

Algunas de las características son:   

• Flujos de procesos estándar y prediseñados para gestionar las solicitudes de los colaboradores.  

• Cuenta con Herramientas de consulta y análisis de datos orientadas al usuario administrador y final (reportes, notas y alertas).   

• Autogestión por parte de los empleados por medio de un portal transaccional y transversal a todos los módulos del sistema.   

• Automatice la herramienta a través de la formulación de conceptos, creación de variables y condiciones para los colaboradores.